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  項目部直接雇傭農民工的財稅處理
  1.與農民工是否構成雇傭關系
  農民工與建筑企業構成雇傭和被雇傭的法律關系。建筑企業必須與農民工簽訂勞動合同/勞務合同。

  2.農民工成本的財務處理


  (1)與歷久合作的農民工簽訂勞動合同,則建筑企業與農民工構成雇傭與被雇傭的勞動關系,則農民工的工資在建筑企業的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。
  (2)與農民工簽訂非全日制用工的勞動合同,則根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,非全日制的農民工與建筑企業是勞動關系而不是勞務關系。因此,非全日制的農民工的工資在建筑企業的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。
  (3)與短期(三個月、六個月、不跨越一年)用工且不滿足非全日制用工的農民工簽訂勞務協議,則建筑企業與農民工約定的勞務待遇(按天、小時、工作量計算后的勞務待遇)。每月給農民工發勞務待遇時,在會計核算上,應在“工程施工——勞務費用”科目上核算,而不在“應付職工薪酬”科目上核算。在會計核算憑證的后面附上勞務發票、有關主管負責人簽字的“勞務款結算單”、“勞務款支付憑證”和領取勞務款勞務人員的身份證復印件。
  3.農民工的個稅處理
  上述第1、2種情形按工資薪金所得代扣代繳個稅;第3種情形按勞務待遇所得預扣個稅。
  建筑安裝業跨省或省內異地工程作業人員的個人所得稅的申報繳納所在是:工程作業所在地。
  4.農民工的社保處理
  全日制用工,企業需繳納社保;非全日制用工,企業繳納工傷保險;勞務工,企業不需要繳納社保。

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